Příběhy zákazníků

Co se změnilo, když náborové týmy přestaly telefonovat.

Žádná přihláška

nečeká.

Exteriér prodejny oblečení New YorkerVybraný příběh

New Yorker, Retail

New Yorker prověří 86 % uchazečů do 24 hodin.

Se Zeennou mám okamžitě všechny klíčové informace a podchytím mnohem víc vhodných kandidátů.
Jana Rys Rachůnková, HR manažerka, New Yorker
času recruiterky ušetřeno každý den

3 h

času recruiterky ušetřeno každý den

na posouzení kandidáta

1 min

na posouzení kandidáta

Přečíst příběh

Napříč zákazníky Zeenny

Kandidáti odpovídají, když můžou. Zeenna je u toho, kdykoli to je.

pozvaných kandidátů dokončí chatový předvýběr

81 %

pozvaných kandidátů dokončí chatový předvýběr

stačí polovině kandidátů na dokončení předvýběru

1 h

stačí polovině kandidátů na dokončení předvýběru

přihlášek přichází večer, v noci nebo o víkendu

50 %

přihlášek přichází večer, v noci nebo o víkendu

dotázaných kandidátů by z toho udělalo normu v náboru

93 %

dotázaných kandidátů by z toho udělalo normu v náboru

Vezměte s sebou tým

Odpovědi, na které se kolegové zeptají.

O změně v náboru nerozhoduje jeden člověk. Tady najde každý z nich, kde začít.

Pro HR a nábor

Rozhodují dál vaši recruiteři.

Zeenna vede první kontakt a předvýběr. Recruiteři projdou strukturované odpovědi a rozhodnou, kdo postoupí. Nikdo není zamítnut automaticky.

Jak to funguje

Pro finance

Spočítejte si to na vlastních objemech.

Z počtu uchazečů, délky hovorů a velikosti týmu si spočítáte, co by Zeenna změnila u vás, položku po položce. Žádný nový systém evidence nekupujete.

Spočítejte si přínos

Pro IT a ochranu dat

Připraveno na firemní audit.

GDPR, ISO 27001 a auditní stopa každého kroku. Zeenna se napojí na 61 podporovaných ATS, takže data kandidátů zůstávají v systému, který už používáte.

Bezpečnost a soulad s předpisy

Na řadě je váš nábor

Žádná přihláška nečeká.

AI udělá rutinní práci. Lidé rozhodují.