Zeenna vyhodnotí podklady kandidátů podle vašich nastavených kritérií, ke každému výsledku ukáže kontext a pro váš tým připraví vše potřebné k posouzení. Rozhoduje člověk.
Ukázka: přehled kandidáta Daniela Webera. Jeho skóre CV vzroste ze 74 na 91 procent, jakmile odpovědi z pohovoru potvrdí dva požadavky. Šest hodnocených odpovědí dává skóre pohovoru 29 z 30, tedy 97 procent. Celkové skóre je jejich průměr, 94 procent, a vidí ho jen náborový tým.
Spoléhají na nás týmy velkoobjemového náboru v retailu, logistice, financích a energetice
Od odpovědí k podkladům
Proměňte rozhovory s kandidáty ve srovnatelné podklady. Každé rozhodnutí o přijetí přitom zůstává na vašem týmu.
Každá odpověď se hodnotí podle měřítek, která nastavil váš tým. Recruiteři vidí podrobné hodnocení i podklady. Žádná černá skříňka.
Ukázka: report pro Emmu Clarke ukazuje celkové skóre 68 složené ze tří kritérií. Požadavky jsou označené jako splněné, jedno upozornění říká, že se životopis a odpovědi z pohovoru liší v délce praxe v retailu, a recruiter ho zkontroluje. K dispozici je i celý přepis.
Kandidáti skóre nikdy nevidí. Recruiteři vidí podklady ke každému skóre.
Report z pohovoru
Pár minut po pohovoru máte ve svém ATS hotové podklady: skóre i s výpočtem, odpovědi slovo od slova a otevřené body k prověření v dalším kole.
Daniel Weber
Prodavač/ka · Prodejna v centru
94 %
To hlavní z pohovoru
Celkové skóre i s výpočtem
AI souhrn kandidáta
Neutrální souhrnDaniel má dva roky praxe v retailu a může pracovat ráno, odpoledne i o víkendech. Ve scénáři s vyprodaným zbožím by ověřil dostupnost na jiných prodejnách a nabídl alternativu. Datum nástupu, které nejprve uvedl jako „celkem brzy“, se doplňující otázkou upřesnilo na 1. srpna. Odpověděl na všechny základní otázky.
74 %91 %
Shoda CV před pohovorem a po něm
Co pohovor přidal k životopisu
Lepší výsledek než u 82 % kandidátů na tuto pozici.
Srovnání s ostatními kandidáty
Odpověď kandidáta
Vyhovují vám směny včetně dvou víkendů v měsíci?
„Ano, s tím počítám.“
Vlastními slovy
„Když zákazník odchází spokojený, mám hned lepší den.“
Odpovědi slovo od slova
Jen upozornění. Rozhoduje vždy člověk.
Kontrola důvěryhodnosti
Otevřené body pro další kolo
Mají zaměstnanci slevu?
Ze schválených informacíNa co se kandidát ptal
Časy jsou ilustrativní.
Časová osa
Ab wann können Sie anfangen?
Od 1. srpna
Pohovor v jazyce kandidáta, report ve vašem
Kontrola důvěryhodnosti kandidáta
Zeenna v životopise i pohovoru hledá rozporná tvrzení, neobvyklý obsah dokumentů nebo duplicitní přihlášky. Ke každému signálu připojí podklady, které si můžete ověřit u kandidáta.
Jen upozornění. Signály nikoho nevyřazují. Rozhoduje vždy člověk.
Ukázka: čtyři kontroly upozorní na skrytý text v životopisu, údaj v životopisu, který se liší od pohovoru, možnou duplicitní přihlášku a zaměstnání, které končí dřív, než začalo. Nikdo není vyřazen, upozornění dostane recruiter.
CV: „Vedl/a tým o velikosti 12.“ Pohovor: „Na směně jsme byli tři.“
Stejnou práci lidé popisují různými slovy, proto jde o žádost o upřesnění.
Porovnejte a rozhodněte
Dokončeno, Probíhá, Odmítnuto. Filtrujte seznam, řaďte podle skóre a otevřete libovolného kandidáta: uvidíte podklady, ze kterých číslo vychází.
Středa 22. července · 08:00
„Odmítnuto“ znamená, že kandidát odmítl pozvání. Zeenna nikdy nikoho neodmítá.
Case study Geis
Strukturované podklady znamenají méně času na kandidáta a rychlejší odpovědi.
Čísla pocházejí ze zveřejněných case studies zákazníků Zeenny.
Integrace a důvěra
Zeenna se napojí na ATS, který váš tým už používá, a má připravené podklady, které vyžadují bezpečnostní, právní i nákupní oddělení.
Integrace s ATS
Hloubka integrace závisí na platformě a nastaveném procesu. Pokud má váš ATS API, můžeme se pobavit o jeho napojení.
Strukturovaný zápis zpět
Animace: nová přihláška spustí nastavený proces, podklady z pohovoru se zapíšou zpět ke kandidátovi v ATS a recruiter je posoudí a rozhodne.
Bezpečnost a soulad s předpisy
ISO 27001:2022Certifikováno
SOC 2 Type IIV souladu
GDPRV souladu
EU AI ActPřipravenost
Grant ThorntonNezávislý auditOdpovědná AI
Zeenna strukturuje podklady a řídí proces. Recruiteři je posuzují, mohou je změnit a rozhodují.
Jak AI řídímeOtázky k vyhodnocení
Jak spolu fungují scoring, nejasnosti, signály integrity a kontrola recruitera.
Ano. Scoring je navržený tak, aby původní odpovědi i doplňující podklady zůstaly k dispozici pro posouzení.
Časté otázkyNe. Zeenna podklady strukturuje a zvýrazní otevřené body k prověření v dalším kole, ale nikdy nedoporučuje, koho přijmout. Otázky si recruiteři formulují sami, posoudí kontext a rozhodnou, kdo postoupí dál.
Možné nesrovnalosti v dokumentech nebo časové ose, duplicitní přihlášky a rozpory mezi chatem a životopisem jsou jen upozornění. Obsahují podpůrný kontext a kandidáta nikdy automaticky nevyřadí.
Ne. Mezery v kariéře jsou ze scoringu vyloučeny.
Ano. Každý kandidát odpoví na celou sadu základních otázek bez ohledu na životopis, takže odpovědi zůstávají srovnatelné. Když je odpověď vágní nebo životopis něco nechává otevřené, přidají se doplňující otázky.
Chcete to vidět ve svém procesu?
Podívejte se, jak v procesu vypadají kritéria, podklady, nejasnosti, přepisy a možnosti recruitera.
Ilustrativní shrnutí produktu: pozvánka pro Daniela přes WhatsApp, hlasová odpověď, report z pohovoru s celkovým skóre 94, pohovor domluvený na čtvrtek v 10:30 a změna stavu synchronizovaná s ATS. Časy jsou ilustrativní.
