Kolik by vám Zeenna mohla ročně přinést — po položkách, s výpočtem a zdroji

Dvě samostatné činnosti: krátká komunikace s každou přihláškou a domlouvání termínu ke každému pohovoru, který se nakonec koná.

Skóre a strukturovaný report mohou zúžit shortlist, takže by manažer vedl méně pohovorů; u těch, které vede, by se nepřipravoval od nuly. Podíl odpadlých pohovorů vychází ze studií o přesnosti strukturovaného a algoritmického hodnocení.

Zeenna o uchazečích nerozhoduje. Výstup čte recruiter, a tento čas proto od tvrdých úspor odečítáme.

Uchazeč může dostat odpověď do pár hodin, i v noci, a pohovor do 24 hodin místo dnů čekání, takže pozice by mohla být obsazena dřív. Denní hodnota pozice = denní náklad práce dané role (rámec „cost of vacancy“ pracuje s 1–3násobkem).

Uchazeč, který nepřijde, z výběru obvykle vypadne. Hledá se náhradní uchazeč a nový termín a pozice mezitím zůstává neobsazená. Počet dní je průměr přes všechny no-show; dosaďte vlastní zkušenost.

Není to hotovostní úspora, ale kapacita, kterou dnes nemáte: Zeenna by mohla udělat pohovor se všemi, takže byste vybírali z celého poolu. Oceněno tím, co by stálo udělat to lidmi.

Dnes část uchazečů odpadne dřív, než se k nim někdo dostane (podle Robert Half 62 % ztratí zájem, když se do dvou týdnů nikdo neozve), a firma je nahrazuje dalšími placenými přihláškami. Pokud Zeenna odpoví a udělá pohovor hned, z každé nakoupené přihlášky by mohlo zůstat ve výběru více lidí.

Náklad fluktuace = nábor, zaučení a výpadek výkonu, 16 % roční hrubé mzdy dané role (meta-analýza 30 studií, CAP).

Jako provozovatel vysokorizikového AI systému máte povinnosti podle EU AI Act; dokumentaci a audit trail dodává Zeenna jako součást licence a lidský dohled podporuje.